Durante mucho tiempo viví con una venda en los ojos. Tenía la creencia, muy común entre nosotros los emprendedores, de que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) era un «lujo» o una «exigencia burocrática» solo para las grandes fábricas con cientos de obreros. Pensaba que, al ser pequeña, la norma no me alcanzaría o que simplemente nunca me pasaría nada.

Hoy, desde mi experiencia y con la autoridad que me da la consultoría en EDACEL, vengo a decirte que esa venda es el riesgo más grande que corre tu patrimonio.

1. Lo que dice la Ley (y que no puedes evadir)

En Colombia, la normativa es tajante. No importa si tienes un empleado, un pasante o diez trabajadores; la ley no discrimina por tamaño cuando se trata de proteger la vida.

  • Decreto 1072 de 2015: Es la norma madre que exige a todos los empleadores implementar un sistema de gestión para prevenir lesiones y enfermedades laborales.
  • Resolución 0312 de 2019: Define los estándares mínimos. Incluso si tienes de 1 a 10 trabajadores (Clasificación I, II o III de riesgo), debes cumplir con los estándares básicos. Evadir esto no es un ahorro, es una deuda con intereses altísimos que pagarás ante el primer accidente.

2. La «Pulidora» que casi apaga mi sueño: Una historia real

Yo también evadí el sistema. Pensaba: «¿Para qué invertir en carpetas, protocolos y matrices si aquí somos poquitos?». Hasta que llegó el día del accidente.

Un colaborador estaba usando una pulidora. No hubo fractura, no hubo amputación; fue un roce de piel, algo que a simple vista parecía «suave». Fuimos a urgencias, le tomaron unos puntos y ahí fue donde mi realidad cambió. Lo que empezó como un roce terminó en una incapacidad de más de 30 días.

Las consecuencias del «después»:

  • Requerimiento de la ARL: Al superar los 30 días, la investigación se vuelve exhaustiva. La ARL empezó a pedirme documentos que yo no tenía: la matriz de riesgos, el soporte de entrega de EPP (Elementos de Protección Personal), las capacitaciones de uso de herramientas, el plan de emergencias.
  • El riesgo del patrimonio: Aunque la ARL respondió por los sueldos del incapacitado, la investigación sobre el lugar del accidente y el incumplimiento de la norma seguía en pie. Si mi negocio no hubiera cerrado esa misma semana por otras razones, me habría enfrentado a multas que pueden superar los 500 salarios mínimos y a una posible demanda por responsabilidad civil.

3. ¿Por qué el SG-SST es tu mejor seguro de vida empresarial?

Un accidente laboral no solo afecta al trabajador; destruye al dueño del negocio. Si ocurre una lesión grave o una muerte y tú no tienes implementado el sistema de gestión:

  1. La ARL puede repetir contra ti: Es decir, ellos pagan al trabajador, pero luego te cobran a ti todo el dinero porque tú no cumpliste con la prevención legal.
  2. Responsabilidad Penal y Civil: Podrías terminar respondiendo con tu casa, tu carro y tus ahorros de toda la vida para indemnizar a un trabajador.
  3. Cierres y Sanciones: El Ministerio de Trabajo tiene la facultad de cerrar tu establecimiento de manera preventiva o definitiva por falta de estándares mínimos.

4. De 0 a 100 en Seguridad Laboral

No esperes a que una pulidora, una caída o un químico te pasen la factura. Gestionar el riesgo es:

  • Identificar peligros antes de que ocurran.
  • Documentar cada entrega de uniforme y capacitación (lo que no está firmado, no existe para la ley).
  • Entender que el SG-SST es una inversión que blinda tu patrimonio.

En EDACEL, te enseñamos a implementar estos estándares de manera sencilla y práctica. No necesitas ser una multinacional para ser legal. Necesitas ser responsable para ser eterno.

¿Tu negocio está a un accidente de distancia de la quiebra? No juegues a la ruleta rusa con tu esfuerzo de años. Empecemos a construir tu Sistema de Gestión hoy mismo.

Escrito por: Martha Janeth Marín Montoya – Especialista en Gestión de Riesgos y Consultoría Estratégica EDACELWelcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!